Being single and smart is bad for young women’s careers, study finds

2022年3月13日 | Face of Malawi

社会科学者、そして女性たち自身は、働く女性がパンデミックでない時代にも、キャリアにおいて無数の不利な条件に直面していることを、長い間知っていた。
そして今、独身で分析的思考の持ち主である女性たちは、既婚の同僚や独身男性よりも、職場でリーダーとしてふさわしくないとみなされる可能性が高いことが分かってきた。

ジョージ・ワシントン大学とペンシルバニア大学ウォートン・スクールの研究者は、独身者に対する認識を調査する研究を行った。300人の回答者に、アンという架空の女性とティムという架空の男性について質問したものである。

アンが友人と旅行を楽しんでいると言われた人は、アンが夫や子供と旅行を楽しんでいると言われた人よりも、職場で指導的立場に大きく昇進するよう彼女を推薦する可能性が低かった。

ティムが友人と旅行を楽しんでいると言われた回答者は、妻や子供と旅行を楽しんでいると言われた回答者に比べて、そのような差はなかった。

もう一つの研究は、MBAを取得した600人の実際のキャリアを調べたものである。
入試で高得点を取り、分析の才能を発揮した若い独身女性は、既婚男性や独身女性、既婚女性、「男性的」と認識されるスキルを発揮しなかった独身女性よりも、キャリアに挫折する経験を多くしている。
研究者は、男性も女性も同じようなレンズで独身女性を評価することを発見した。

ジョージ・ワシントン大学の戦略的経営・公共政策の准教授で、この研究の実施者の一人は、「男性も女性も同じことをしていたことが明らかになり、女性を分析し罰するのは男性だけでなく、誰もがやっていたことで、驚いたと同時に驚きではなかった。」と話している。

彼女の研究結果を見て、査読者は憤慨したという。
「あなたの研究には何の問題もないが、ただただ憂鬱だ 」というようなレビューが返ってきたと話している。

もちろん、職場における性別の影響は複雑であり、子供を持つ女性はキャリアに関して多くのハードルに直面している、と研修者らは指摘する。
それらのストレス要因は、Covid-19の大流行時に、女性が男性よりも高い割合で仕事場から押し出されたため、悪化している。

また、外部からの育児支援の不足と、その育児を行うことへの過大な期待も、女性を労働力から遠ざける要因となっています。2020年3月から2021年9月の間に離職すると回答した女性は、男性に比べて、退学や介護が必要になる可能性が高い。

しかし、既婚女性は仕事以外の約束があることで不利になることがありますが、独身で分析的な女性は特に、人間力がないと認識されて罰せられている。
「そして、その後に、このようなコミットメントの部分があるために、ペナルティーを受けることになるのです。」

若い女性は『たくさん時間をかけるぞ』と思いながら、一生懸命に働いているんです。 そのことが、若い独身女性の逆鱗に触れているのです。つまり、やれば求められ、やらなければ非難されるということなのだという。